| 岳阳市人力资源和社会保障局
2016年整体支出绩效评价评分表 |
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| 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 评分标准 | 分值 | 自评得分 | 扣分原因和其他
说明 |
| 投 入
（15分） |
预算配置
（15分） |
财政供养人员
控制率 |
以100%为标准。在职人员控制率≦100%，计5分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。 | 5 | 5 | |
| “三公经费”
变动率 |
“三公经费”变动率≦0,计5分；
“三公经费”＞0，每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。 |
5 | 5 | |||
| 重点支出
安排率 |
重点支出安排率≥90%，计5分；80%（含）-90%，计4分；70%（含）-80%，计3分；60%（含）-70%，计2分；低于60%不得分。 | 5 | 5 | |||
| 过 程
（40分） |
预算执行
（15分） |
预算调整率 | 预算调整率=0，计3分；0-10%（含），计2分；10-20%（含），计1分；20-30%（含），计0.5分；大于30%不得分。 | 3 | 3 | |
| 支付进度 | 春节前下达全部专项资金的50%；6月底前所有专项资金指标全部下达完。
每出现一个专项未按进度完成资金下达扣0.5分，扣完为止。 |
3 | 3 | |||
| 资金结余 | 无结余，3分；有结余，但不超过上年结转，2分；结余超过上年结转，不得分。 | 3 | 2 | 资金结余914.33万元，未超过上年度。 | ||
| “三公经费”
控制率 |
以100%为标准。三公经费控制率≦100%，计6分；
每超过一个百分点扣1分，扣完为止。 |
3 | 3 | |||
| 公用经费控制率 | 与预算持平得3分，超预算（正、负）5%扣1分，以此递增，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 预算管理
（15分） |
管理制度
健全性 |
①已制定或具有预算资金管理办法，内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度，1分；
②相关管理制度合法、合规、完整，1分； ③相关管理制度得到有效执行，1分。 |
3 | 2 | 当年资金有结余，管理制度尚未完全有效执行 | |
| 资金使用
合规性 |
①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；
②资金拨付有完整的审批程序和手续； ③项目支出按规定经过评估论证； ④支出符合部门预算批复的用途； ⑤资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。 以上情况每出现一例不符合要求的扣1分，扣完为止。 |
3 | 3 | |||
| 预决算信息公开性和完善性 | ①按规定内容公开预决算信息，1分；
②按规定时限公开预决算信息，0.5分； ③基础数据信息和会计信息资料真实，0.5分； ④基础数据信息和会计信息资料完整，0.5分； ⑤基础数据信息和汇集信息资料准确，0.5分。 |
3 | 3 | |||
| 政府采购执行率 | 政府采购执行率等于100%的，得3分；
每减少一个百分点，扣0.2分，扣完为止。 |
3 | 3 | |||
| 公务卡刷卡率 | 公务卡刷卡率达53％以上的，得3分。
每减少一个百分点，扣0.2分，扣完为止。 |
3 | 3 | |||
| 过程 | 资产管理
（10分） |
管理制度
健全性 |
①已制定或具有资产管理制度，且相关资产管理制度合法、合规、完整，2分；
②相关资产管理制度得到有效执行，1分。 |
3 | 3 | |
| 资产管理
安全性 |
①资产保存完整；
②资产配置合理； ③资产处置规范； ④资产账务管理合规，账实相符； ⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴； 以上情况每出现一例不符合有关要求的扣1分，扣完为止。 |
4 | 4 | |||
| 固定资产
利用率 |
每低于100%一个百分点扣0.1分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 产 出（25分） | 职责履行
（25分） |
落实社会保障制度 | 全市“五险”征缴基金、养老金发放率目标。全市“五险”征缴基金17亿元，养老金按时足额发放率100%。未完成按完成情况酌情扣分。 | 3 | 3 | |
| 促进就业工作 | 全市城镇新增就业5.2万人，城镇登记失业率控制在4%以内，新增农村劳动力转移就业3万人。未完成按完成情况酌情扣分。 | 3 | 3 | |||
| 加强廉政建设，负责全
局资金安全管理 |
努力把握资金安全，达到100%的安全率。未完成按完成情况酌情扣分。 | 2 | 2 | |||
| 统筹实施劳动、人事争
议调解仲裁制度；落实 劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制 |
做到农民工工资欠薪问题，受理、处理、反馈均达到100%，得1分；欠薪结案率为100%，得1分；企业集体协商建制率90%以，上得1分。未完成按完成情况酌情扣分。 | 3 | 2 | 欠薪结案率完成95% | ||
| 负责行政机关公务员
综合管理工作 |
有关人员调配和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订并实施政府奖励制，得1分；负责机关事业单位年度考核工作：参与政府绩效评估、实事考核工作得1分。未完成按完成情况酌情扣分 | 2 | 2 | |||
| 支持巴陵人才工程建设 | 支持巴陵人才工程，计4分。未组织参加2次以上四海揽才计划优秀人才专场招聘，扣2分；未完成选拔各类技术人才参加骨干人才培养计划任务，扣1分；未申报各类优秀人才7人次以上、团队1人以上，扣2分。扣完为止。 | 4 | 4 | |||
| 产出 | 职责履行 | 加强创业服务、创业环境、创业政策建设和管理 | 1、创业服务，计2分。“一站式”服务平台及就业服务网建设不到位，各扣1分；创业项目资源库未免费发布创业项目200个以上、建立创业导师团30人以上，各扣1分。
2、创业环境，计3分。未实现工商注册“三证合一”，扣1分；未落实企业轻微违法免罚制、下限处罚制、一事不二罚制度规定，每项扣1分，扣完为止。 3、创业政策，计3分。未实施创业补贴政策，扣1.5分、小额担保贷款和担保基金未达到市定任务，扣1.5分，扣完为止。 |
8 | 8 | |
| 效 果
（20分） |
履职效益
（20分） |
经济效益 | 达到了预期目标，经济效益良好，得7.5分，未完成按完成情况酌情扣分。 | 7.5 | 7.5 | |
| 社会效益 | 在社会保障、就业、医疗、人才培养等方面达到预期目标完成得7.5分，未完成按完成情况酌情扣分。 | 7.5 | 6.5 | 处理欠薪案件工作有待规范。 | ||
| 社会公众或服务
对象满意度 |
95%（含）以上计5分；
85%（含）-95%，计3分； 75%（含）-85%，计1分； 低于75%计0分。 |
5 | 4 | 通过调查52人，其中工人20人，公务员和老师12人，农民8人，大学生12人，获知有48人满意。社会公众满意率为93% | ||
| 总分 | 100 | 95 | ||||
| 备注：如部门（单位）根据本部门实际情况修改调整了附件3《部门整体支出绩效评价指标体
系（参考样表）》，须相应修改调整本表中的对应部分。 |
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