【岗位设置管理】2021年，市人社局坚持以人为本、按规设岗、竞岗聘用，科学设置和管理岗位。根据事业单位出现分设或者合并、单位编制增减、单位职能和岗位政策发生重大变化等情况，做到随变随调、随报随调。重点调整优化教育事业单位、乡镇事业单位专业技术岗位结构比例。乡镇及以下学校教师和乡镇其他各类事业单位专业技术岗位结构比例中级增加5个百分点、高级增加3个百分点；特殊教育教师中级、高级岗位职数在同类学校标准基础上上浮10%。规范优化医疗卫生系统岗位设置，坚持按政策要求在单位编制限额内设置岗位总量，完成市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院岗位设置调整，将市、县两级疾病预防控制机构专业技术岗位高级比例分别调整为30%、20%，分别上调10个百分点、5个百分点，中级比例均调整为50%，上调10个百分点。

【事业单位公开招聘方案审核】2021年，市人社局围绕市委、市政府中心工作，寻求执行上级政策和尊重事业单位用人自主权的结合点、平衡点，让事业单位人事管理更好服务于岳阳市中心工作、服从于岳阳市人才工作大局。加强对市直部门和县市区的指导，科学、合理制定事业单位公开招聘方案，审核备案公开招聘方案28个、发布岗位计划2305个。

【事业单位改革试点】2021年4月，岳阳市正式启动市直深化事业单位改革试点工作，市直事业单位由257个（其中正处14个、副处43个）精简为129个（其中正处11个、副处43个，科级机构81个整合到处级机构，撤销13个，下放属地管理3个，已下放属地管理13个），市人社局根据单位申报，进行岗位设置调整，为保障涉改人员利益不因改革而受损，通过超岗聘用、加长板凳等办法，保留涉改人员的岗位待遇。

【市直单位部分事权下放】2021年3月，岳阳市推行强化基层治理和事权属地管理改革，将市直城管、住建、交通、教育、退役军人事务、市场监管、资源规划七大领域部分事权下放县市区（含产业园区）管理，涉改单位68家，涉及在编在职3995人、离退休2770人。市人社局按照市委、市政府统一部署，根据职能职责，制定工作方案，做好涉改人员转隶、人事档案移交、工资关系和社保关系转移工作。除社保关系转移因需要财政资金做实账户暂时没有到位以外，市人社局所负责的事权下放改革工作任务完成。

（李文）