2006年5月，经过近半年的清理和考察，在公司全面实施全员劳动合同制，首次打破计划经济时代的用工模式，废除在编和不在编的概念，员工身份一视同仁，建立市场经济时代真正意义上的用人用工模式。至年底，共有36人签订劳动合同，劳动合同签订率100%，并全部进入总公司人力资源集中管理系统。