2006年,全市国税系统进一步加大教育培训力度，有计划、分层次、多渠道开展税收业务和职业技能培训，强化激励机制，对获得注册会计师、注册税务师、律师资格证的，给予奖励。共举办各类培训班6期，培训621人次，有效提高队伍整体素质。进一步加强领导班子建设，加强和改进县(市、区)国税局党组中心组学习制度，坚持任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话制度，积极开展优秀领导班子的创建活动，完善领导干部上挂下派、异地交流制度。进一步加强党风廉政建设，以贯彻省国税局“十条规定”和市国税局“六条禁令”为主线，贯彻落实党风廉政责任制，按照一岗两责的要求，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。进一步规范内部行政管理，建立健全机关工作规则，推进决策科学化、民主化。规范预算编制，加强预算执行管理，稳步推进国库集中支付和收支两条线改革。加强精神文明建设。注重典型引路，在全系统树立“十佳国税标兵”,文明单位创建工作取得明显成效，全系统共有5个省级文明单位、2个市级文明标兵单位、6个市级文明单位。市国税局被市委、市政府评为民本岳阳建设先进单位。