2006年，市人事局积极组织试点，全面推进事业单位人事制度改革，全市90%以上的事业单位和工作人员实行聘用制，新进人员实行面向社会公开招聘，有200多家单位共公开招聘400多人。加强人事计划管理，市直年初下达人员计划219人，除政策性安置和收编人员外，实现机关事业单位工作人员的增减平衡。推广华容县依法解除乡镇事业单位工作人员人事关系的经验，共清理清退乡镇各类雇请人员6000余人(含代课教师)，分流财政供养人员 3600余人。深化职称制度改革，充实和调整1个高级、14个中级评审委员会，完善15个系列评审委员会的评审细则。加强特殊人才的职称评审，经省高级评审委员会评审，首次有5名特殊人才通过高级职称评审，800多名特殊人才通过中、初级职称评审。