2006年，市委组织部认真组织首届“岳阳市青年科技奖”评选，开展高技能人才“职业培训年”系列活动，举办岳阳市“创新杯”职业技能竞赛活动，分别评选出12名青年科技人才和86名技能高手，重奖5名科技创新突出贡献奖获得者，通过媒体大力宣传，在社会上营造浓厚的尊才重才氛围。3名贡献突出的在岳阳工作的外国专家获得第三届“潇湘友谊奖”，受到省政府表彰。坚持领导干部联系专家制度，进一步做好优秀专家、拔尖人才的选拔、培养和管理工作。加强服务，举办人才招聘会45场，为企业输送各类人才4000多人，为近8000名各类人才实施全面的人事代理。制定《岳阳市特殊人才任职资格特别评审试行办法》和《农民技术职称评定暂行办法》，为600余名民营经济组织中的各类人才申报评定中高级职称。实施“金穗工程”，启动农村人才“四个十”培养计划，采取创办培训基地、建立远程教育网络、送科技图书下乡等措施，大力培训农村实用技术人才。临湘市科技特派员试点工作有序推进并取得明显效果，其做法在全省得到肯定和推介。坚持“注重实效”原则，重点围绕岳阳市支柱产业和特色产业，利用项目引才，搭建载体引才，共引进各类中、高级人才226人。在湖南景达生物科技公司成立博士后工作站，成为全市民营企业首家博士后工作站和引进高级人才的又一重要载体，全市博士后工作站达到4家。通过发动企业、筛选项目、指导编制申报材料等工作，争取国家和省级资助项目17个，争取引智资金47万元。结合新农村建设，开展“乡土人才回归工程”。