深化干部人事制度改革
来源：未知来源 日期：2015-03-29 12:00
2004年，一是整体推进干部人事制度改革。市委组织部坚持把学习《条例》和“5+1”文件精神摆上重要位置。9月下旬，联合市纪委、市委宣传部等单位开展以《条例》和“5+1”文件为主要内容的组织人事法规知识电视竞赛活动。在干部选拔任用工作中，全面落实民主推荐、民意测评、民主评议、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、任前公示、任职试用等一系列制度。8月，对10个县(市)、区公安局局长全部进行交流任职。12月，调整3名县(市)、区委书记、6名县(市)、区长时，均实行全会票决和避籍任职。全年共对103名拟提拔对象进行任前公示，对7名因公示反映有问题的干部进行调查核实处理。二是加强干部监督管理。建立完善干部监督管理方面的一系列制度。在配齐配强专职监督干部的同时，聘请20名有各方面代表参加的公道正派监督员，进一步加强对干部选拔任用工作的监督。11月，抽调20名干部，分成4个小组，对各县(市)、区贯彻执行《条例》的情况进行检查，将有关县区未按《条例》规定程序和资格条件任免干部事项通报全市，并责令取消任免决定。对21名党政一把手进行任期经济责任审计。三是加强干部宏观管理。严把领导职数关和加强备案管理，使全市县处级领导职务和非领导职务超职数配备问题得到有效控制，尤其是非领导职数配备明显减少。县(市)、区减少20人。县乡两级领导干部届的意识明显增强。