1997年，长岭炼油化工总厂区别情况，有的放矢地抓好职工教育。一是抓继续教育。全厂选送300多名专业技术人员到外地培训；计算机等级培训达1051人，合格率87%；核定了1385名专业技术人员的学分，平均学分达标率85%。二是工人岗位培训，“炼塔杯”技术比武中给各工种状元晋升了浮动技能工资；开展岗位能手赛活动，总厂首批任命了26名厂级岗位能手；340对师徒签订了培训合同。三是管理干部培训干部，全厂40名科级干部参加了全厂首批管理干部岗位资格培训；举办了领导干部研讨会；党团支部书记学习培训班。全年全厂举办各类培训班352个，培训1024人。举办岗位练兵竞赛412场次，参加人员达10786人次。编写各类教材300多万字。