1996年，各级劳动部门开展多层次、多形式的职业技术培训，为经济建设输送了合格的劳动者73397人。“先培训，后就业；先培训，后上岗”的格局基本形成。一是就业前培训。市、县(市)两级劳动部门共投入资金270万元，用于扩建教学场地，完善教学设施，改善教学环境。年底，有各级各类培训中心21所(其中新建9所)，年培训能力1.5万人。一年来，通过就业培训中心和社会办学培训，办了电脑财会、微机应用等多种专业培训班，共培训待业人员10571人，其中有9410人走上工作岗位，培训后就业率为89%。二是技工学校培训。境内共有技工学校10所，办学规模3800人。通过深入调查，拓宽生源渠道，共招收学生1650人，其中，外地市30所技校招生599人，本市技校招生1051人。在全省技术等级统考中，车、钳、电中级工合格率77%。三是技能考核和鉴定。境内建技能鉴定站6个，其中新建5个，具有对52个工种进行专业技能鉴定的能力。是年，配合企业推行技能工资制，对15家企业、24270名工人的专业技能进行考核和鉴定，为企业确定技术岗位租工人技术水平提供科学依据。还先后在机械、纺织、造纸、水电等行业开展高级工、技师的培训和考核，评聘技师508人。先后两次对社会待业青年、个体劳动者和私营企业从业人员进行考核和鉴定。参加考核、鉴定的580人，合格率为39.1%。同时组织各类职业技术学校毕业生、社会待业人员和在职职工1283人参加全省技术等级统考。其中三级工522人，四级工553人，五级工208人。市局培训中心17名学员参加全省技术等级统考，四级工合格率100%；先后组织5次全市性技术比武和技能竞赛活动，有2.3万名青年职工参加，评选了一批青年技术明星和技术标兵。