答：有以下情的 ， 劳动合同无效或部分无效：

⑴、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ；

⑵、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑶、违反法律、行政法规强制性规定的 。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效。