“市官村官同样竞，机关企业平等挑，现用后备公开选。”竞争性公开选拔干部，在岳阳已成常态。近2年来，市、县、乡先后公选县处级、科局级、股级和村（街道居委会）干部1179名。

    从2008年开始，岳阳市采用差额推荐、差额竞职、差额考察和差额决定的竞争性办法，选任空缺职位领导干部。市委组织部按照每个职位不低于1∶5的比例进行民主推荐。在差额竞职环节，每位竞职者均进行现场答辩；每个职位取前3名作为差额考察人选。整个差额竞职过程全程直播。在差额考察环节，通过对考察人选的实地考察进行适岗能力测试，由市委组织部部务会研究确定2名对象，提交市委常委会进行差额决定。最后市委常委会对2名对象进行研究，确定1名拟任职对象。

    在竞争性选拔干部中，该市始终坚持市内市外一个样、职大职小一杆秤。先后举办公开选拔活动248场次，没有落选者提出异议。选拔层次由县处级层面向基层突破，从公务员范畴向“村官”延伸。全市9县（市、区）普选街道居委会主任和“村官”。君山区拓宽选人视野。曾在浙江当过“村官”的民营企业家陈国泰，2008年成功竞得松湖居委会第一支部书记职位，引进航空食用泡菜生产技术和沿海先进的经营理念，为农民增收700多万元。

    公开、民主、竞争、择优的选人用人环境为岳阳聚集了各类人才，一支科学谋事、踏实干事、善于成事的干部队伍正推动着岳阳跨越发展。2009年，该市实现GDP1259亿元，同比增长13.5%。（编辑 李兰香）